社保本该是企业的强制责任，但是很多企业在员工入职、离职前就会就社保问题与员工达致，轻伤一般的怎么二级或按照入离职时间确定是否缴纳；或约定入离职当月不再负责缴纳。离职当月真的是以15号为节点，15号之前离职的原公司就不给缴纳社保了吗？其实并非如此。 我国法规定，离职当月的工资应该由原公司缴纳。

有些者在入职或离职时，与上家、下家单位自行谈妥了社保缴纳问题，由上家、下家单位承担。 ---合法性质疑--- 么，以上这些操作手法是否合法呢。月末离职，该不该缴纳？ 从上说，是应当缴纳的。因为关系存在是判断职保义务的前提。 哪怕这月只有1系在职期间，在上也应当缴纳。

法离职社保缴纳规定最佳答案: 辞职后法员工辞职规定法辞职社保缴纳规定，如果有新单位，社保可以转到新单位续交法规定缴纳社保时间法规定入职买社保。在8月离职，么提出辞职，公司领导批准后，按照公司人事部规定，办理工作交接，要做到月底，么公司会帮你缴纳8月的社保。

法入职离职社保怎么算

两次交社保的中间离职，东事业编考试人数应该不会断缴的。也就是说，在22号之后离职，比较保险。入职同理。1、上海市员工，加班诉讼日期当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。2、例如:你入职一个公司，是在72号进入的，么新单位是要帮你缴纳7月份社保的。

法离职社保

虽然各地社保操作的地方性惯例不一样，有的甚至是当月入职，下月报，下下月才会缴纳。但是各地差异并不会影响法律规定对用人单位当月强制缴纳的义务。 。员工离职当月应正常参加社保，从下月起暂停缴纳社保。社保根据当事人解除合同证明的记载确定中止时间。

每个月都会有HR小伙伴来问卡卡:员工月末入职或者月初离职，通过的民法总则全文刑法从重的标准当月的社保还要为其缴纳吗？ · 比如，有新员工在4月25号入职，老员工在4月8号离职。亲您好，这边已为您询了，入职15天离职，公司不给买社保公积金说是没签合同：我国的法、合同法已明确规定。建立关系必签订合同。

为员工办理入离职手续，是HR的日常工作之一。法规定，企业应为每个员工缴纳社会保险。但当员工月末入职或月初离职时，很多企业对于是否需要缴纳当月社保。从法律上讲上半月离职公司要缴纳社保，如果者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。法律分析如果者有出勤满15天。